“人才资源是第一资源”。我县高度重视人才工作，实施人才强县战略，加强高层次人才和紧缺人才的引进，建立完善人才市场体系，加大人才资源开发，为我县经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保障和智力支持。目前，全县现有专业技术人才25687人，企业经营管理人才9566人，高技能人才总数4911人。
范晓东，西北工业大学教授，我县第一批企业科技特派员，派驻到圣光集团后，积极帮助企业解决环氧杂化水分散性聚氨酯乳液贮存稳定性差的问题。他从中间控制指标出发，采用自动滴定仪器对反应过程中的各个因素进行分析，进而优化实验工艺和配方，由原来的50度放置7天提高到50度放置30天，大大提高了产品贮存稳定性，达到了国外同类产品标准。
像范晓东这样，自2009年起，我县筛选聘请26名企业科技特派员派驻23家企业开展科技创新工作，共帮助企业解决技术难题37项，协助企业申报专利60余项，开发隧道防火涂料、酸乳型铝土矿提取液纯化剂等新产品20项。
依托产业载体，加强高层次人才引进。围绕我县化工、造纸、橡胶轮胎等六大主导产业为载体，立足解决高新技术行业、大中型企业技术改造等方面所急需的关键技术难题，大力开展“引智”工作，积极参与黄河三角洲地区引进发展急需人才项目申报，通过企业出项目、企业选高校、成果转化、联合办学等“柔性流动”方式引进高层次人才。目前，全县累计引进各类创新、创业人才400余人,其中，学科带头人有49名，先后转化科技成果205项，申请国家专利98项，解决企业技术难题237项，累计取得经济效益156.7亿元，改善了我县创新性人才队伍整体结构，加快了我县新型工业化进程。
“政策+服务”，营造良好人才环境。为创造引进高层次人才的良好环境，我县出台了《广饶县引进高层次人才若干规定》等一系列政策措施，完善了高层次创新人才的培养、引进和激励机制，2年来共为19名高层次人才兑现奖励资金23万余元。同时，不断创新人才服务机制，编制发布年度企业紧缺人才需求目录，构建人才需求信息监测系统，充实完善人才信息库，建立和完善人才供求信息发布制度，实现人才信息资源共享。与20家规模较大、效益较好、科技含量较高企业建立联系制度，对企业需要的各类人才，积极引进、重点服务。
培育市场体系，加大人才资源开发。加强“无形”人才市场建设，以“广饶人事人才网”为依托，设立了高校毕业生求职、企业招聘专区，加强与其他县市人才网站及市内重点企业的链接，加快供求信息更新速度。启动了网上人才招聘月活动，共有136家企事业单位提供了包括房地产、机械、市场营销等在内的专业职位392个，需求人数近800人，累计有500余人与用人单位达成初步协议。利用山东省高校毕业生就业信息网发布招聘信息，引进紧缺专业毕业生，实现网上报到、求职、签约一条龙服务。同时，发挥“有形”人才市场在高校毕业生就业中的主渠道作用，今年以来，共举办了4次全县范围的大型人才交流会，进场招聘单位近500家，提供岗位数量近7000个，约4000人初步达成就业意向。（杨士国 杜杨 尹鹏）
|
