突出抓好五项工作
———“大力弘扬优良作风，着力推进工作落实”系列评论之三

    加强党性修养，弘扬优良作风，推进工作落实，既要加大教育培养力度，提升党员干部的思想境界和素质能力，又要建立完善长效机制，形成促进作风建设和工作落实的制度环境。当前，全市上下要突出抓好五项工作，一是树立正确的政绩观，二是着力提升素质能力，三是完善工作推进制度，四是健全激励约束机制，五是加强监督严肃纪律。
    弘扬优良作风、推进工作落实，必须树立正确的政绩观。树立正确的政绩观，是领导干部党性修养的重要体现。通过勤奋扎实的工作，为党和人民的事业作出突出贡献、建立突出政绩，这是奋发有为的领导干部的应有追求。树立正确政绩观，必须坚持一切从实际出发，准确把握国际国内形势发展的新变化新趋势，深刻认识本地本部门的实际情况，作出的一切决策、确定的一切目标、制定的一切措施，都要符合客观规律，决不能脱离实际。
    弘扬优良作风、推进工作落实，必须着力提升素质能力。提高干部的素质和能力，是弘扬优良作风、推进工作落实的关键所在。国际国内复杂多变的形势，黄河三角洲开发建设艰巨繁重的任务，对党员干部的素质能力提出了新的更高要求。面对新的形势、新任务，每个党员干部都要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来对待，自觉地学，刻苦地学，持之以恒地学，努力学习科学理论，学习一切必备的新知识，用以武装头脑、指导实践、推动工作，努力提高领导科学发展的本领。
    弘扬优良作风、推进工作落实，必须完善工作推进制度。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。弘扬优良作风、推进工作落实，必须以完善的制度作保障。各级各部门单位必须通过制度建设，健全推进工作落实的长效机制。一是要严格实行工作责任制；二是要完善领导干部联系点制度；三是要健全调查研究制度；四是要加大督查力度；五是要改进会风文风，减少事务性活动。
    弘扬优良作风、推进工作落实，必须健全激励约束机制。不断探索完善能够充分调动干部积极性和创造性的激励约束机制，真正使干部才有所展、劳有所得、功有所奖。要完善科学的选人用人机制，坚持“八个坚持选用、八个坚决不用”的选人用人标准，坚持凭德才、凭实绩选用干部，用求真务实的作风选用求真务实的干部，树立正确的用人导向。要不断完善体现科学发展观要求的考核评价体系，根据新形势新任务的要求，科学设置考评内容，创新考评方法，特别注重在基层一线、重大任务和关键时刻识别考察干部，特别注重看落实、看效果，不断增强考核评价工作的科学性。
    弘扬优良作风、推进工作落实，必须加强监督，严肃纪律。加强党性修养、严守党的纪律，是对领导干部的基本要求，也是弘扬优良作风、保证各项决策部署贯彻落实的基本要求。全市各级要切实加强对权力的监督制约，综合运用多种形式，提高监督效能，做到干部有问题及时发现、及早解决。要严格实行领导干部问责制，对违反党性原则、作风问题严重的要严肃批评教育，对经教育不改的要作出组织处理，对造成严重后果的要按党纪国法坚决予以追究。各级领导干部一定要把良好的修养和作风体现到干事业上，把精力和功夫集中到抓落实上，实干、实干、再实干，做到不喊哗众取宠的空口号，不做华而不实的表面文章，不搞劳民伤财的形象工程，不创急功近利的假政绩，脚踏实地埋头苦干，扎扎实实推进事业发展。