全市人力资源服务业高质量发展座谈交流会召开

为深入分析当前我市人力资源服务业面临的新形势、新任务，推动我市人力资源服务业迈向高质量发展新阶段，4月9日，全市人力资源服务业高质量发展座谈交流会召开。市、县（区）人力资源社会保障局及开发区有关单位人力资源流动管理工作负责同志，省级人力资源服务产业园负责人，市人力资源服务发展促进会负责人，以及部分人力资源服务机构代表参加会议。

会上，各县区、开发区就本地区行业发展情况、面临的问题以及2025年工作谋划情况进行深入交流；省级人力资源服务产业园代表就园区带动行业发展、促进就业等情况进行了汇报；市人力资源服务发展促进会围绕促进行业发展、发挥行业自律作用进行发言；部分人力资源服务机构代表围绕服务模式创新、规范化建设、对行业良性发展的建议等方面进行了分享讨论。

会议指出，全市人力资源行业紧紧围绕中心，服务大局，开拓创新，各项工作实现新突破、取得新成效，人力资源服务业规模持续增长，人力资源市场功能日益增强。2024年，全市行业营收59.31亿元，服务用人单位1.4万家次，帮助实现就业择业和流动24.56万人次，在促进就业创业、优化人才资源配置等方面发挥了积极作用。

会议强调，要充分认识我市人力资源服务业存在的短板和问题，进一步提高思想认识，弥补发展差距，补齐行业短板，努力促进全市人力资源服务业高质量发展。

会议要求，要进一步发展壮大市场主体规模，推动人力资源机构从同质化竞争向差异化发展突围，加强人力资源管理的专业和效能。要推动人力资源服务业与我市产业深度融合，与“社区微业”“数智就业”等专项行动相结合，常态化开展“四进”活动。要加强行业监管，发挥行业协会主导作用，加强规范管理，不断提升行业自律和行业美誉度。

2025年，东营市将实施人力资源服务强链计划、人力资源服务产业园“质效提升”计划、“人力资源服务+”计划等三大行动计划，聚焦区域产业发展，不断激发用人主体释放市场化人才服务需求，提高人力资源机构核心竞争力，提升人力资源服务产业园与产业发展的协同性和精准度，为高水平现代化强市建设提供坚强人力资源支撑。