垦利区：采取“四化”服务 促进高质量充分就业

为促进高校毕业生实现更加充分更高质量就业工作，区人社局主动担起新时代新征程就业工作的新定位、新使命，积极为高校毕业生与用工企业搭建需求互动、信息交流、发展提升的载体平台，采取“四化”服务有力促进高校毕业生高质量充分就业。

规范化服务，做好政策宣讲咨询。充分利用网站、公众号和自媒体平台，广泛宣传解读省、市关于高校毕业生就业创业、人才引进、劳动用工、社会保险等方面的政策和资讯。印制政策宣传册，进企业、进社区广泛宣传，确保政策尽早发力，有效排解疑惑，提升认识，找准定位，为入职第一步打下良好的政策基础。打造幸福就业驿站，设置政策清单架，方便社区内大学生及时了解相关就业政策，制作“码上找工作”二维码墙，企业可以通过驿站发布用工需求，求职者也可以进行主动登记寻找就业岗位，根据求职登记、招聘登记的情况对岗位信息进行实时更新，多途径掌握就业需求。

优质化服务，强化就业支持。目前我区已拥有市级大学生实习实训基地13家，区级大学生实习实训基地16家，进一步扩大青年就业见习基地的规模与覆盖面，支持大学生来我区实习见习，落实各项就业见习和实习实训补贴，保障大学生就业、生活和发展；实施“三支一扶”计划，征集基层就业岗位10个，重点面向乡村振兴、绿色低碳高质量发展、黄河流域生态保护和高质量发展等方面征集服务岗位，引导和鼓励更多高校毕业生到基层工作；面向区域内有创业意愿和培训需求的大学生，组织开展就业创业技能提升培训，提升就业技能，激发创业意识，促进人才智力资源回垦集聚；积极落实各项人才补贴待遇，按照市里部署，预计为1571名大学生发放人才补贴632.785万元。

精准化服务，做好线上线下招聘。开展“东营学子家乡行”“山东—名校人才直通车”“2024年就业援助月专场招聘会”“2024年春风行动系列专场招聘活动”“名校名企直通车”“民营企业服务月专场招聘活动”等线上线下招聘活动41场次，提供就业岗位2500余个。承办市人社局“黄河入海 才聚东营”招才引智高校行哈尔滨站活动，共组织7家重点企业进行招聘，提供招聘岗位180个，现场收到简历200余份，初步达成意向80余人。并与哈尔滨商业大学、哈尔滨理工大学、东北林业大学签订实习实践合作协议。带队组团赴吉林省开展“黄河入海 才聚垦利”青年人才引进活动。截至目前，共引进各类青年人才952人，其中，初来鲁博士研究生5人，初来东营就业硕士研究生12人。

专业化服务，推出1319就业大礼包。开展“垦利学子返家乡”就业服务活动，推出“1319”就业大礼包。“1”次政策宣介，增强家乡“吸引力”。面向本区域大学生，发放“致返乡大学生的一封信”，宣传垦利“1319”就业创新服务工作，以城市之名，诚挚邀约大学生回到家乡看变化、走进车间看发展。“3”次座谈交流，挖掘社区就业“新空间”。分别在董集镇杨庙社区、垦利街道万光社区和兴隆街道党群服务中心组织返乡学子座谈会，与高校学子面对面，通过邀请来垦利就业创业大学生代表分享经验感受、推介本地支持大学生就业创业的优惠政策和服务举措，充分展示本地近悦远来、安居乐业的成长生态，发出招才留才的诚意邀请。“1”次入企观摩活动，注入上岗“助推剂”。带领大学生走进万达宝通轮胎、万得福生物科技、胜华新材料三家代表我区产业特点的重点企业，实地观摩本地企业，深度体验和了解本地产业优势、政策环境、人才需求、真实工作场景和职业发展空间。“9”场次就业指导服务，提高学子“就业率”。结合“东营学子家乡行”、“春风行动”等系列招聘活动，面向寒假返乡的高校大学生及往届离校未就业高校毕业生,设立服务专区，提供就业创业指导和人才政策咨询服务。

就业是民生头等大事，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展。下一步，区人社局将继续把党中央“促进高质量充分就业”的要求落到实处，加强组织领导，健全制度机制，增强工作合力，扎实做好当前和下一阶段稳就业工作，确保就业形势稳定。