东营市人力资源和社会保障局：东营市退休养老待遇核算政策

2014年10月1日前离退休的为老人，维持按老人老办法的原待遇不变（老的老办法=按退休前一个月的基本工资*按工作年限的计发比例（含提高的比例）+按职务职称的退休补贴标准），并参加今后的待遇调整。

2014年10月1日后参加工作的为新人，退休时的待遇=基本养老金+职业年金。基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

2014年10月1日前参加工作的为中人。给中人设了10年的改革过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日），过渡期内实行新老待遇计发办法对比，“保底限高”。新办法计发待遇（含职业年金待遇）低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放。新办法计发待遇高于老办法的，超出的部分，过渡期第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日），发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放20%，以此类推，过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日），发放超出部分的100%。 

①过渡期内的老办法。新的老办法待遇计发标准（过渡期内）=（A×M+B+C）×。

A是指2014年9月工作人员本人的基本工资标准（实行半封闭，过渡期内职务升降后按升降后的基本工资标准，含职级并行人员，不含正常晋级晋档人员）。M工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例（不含提高的比例）。

B是指2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准。

C是指2014年10月1日按照国办发〔2015〕3号文件和我省规定相应增加的档差(机关5年级别差,事业1年薪级差)退休费标准，

是指参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率(N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈〔2015，2024〕，2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年)。2016年增长率6%，2017年增长率4.5%，2018年增长率3%，2019年增长率3%，以后到每年的9月份由部公布。

②过渡期内的新办法。新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金。

基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%。

过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。

个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额（本金+利息，记账利率2014为5%，2015为5%，2016为8.31%，2017为7.21%，2018为8.29%，2019为7.61%）÷计发月数。

职业年金待遇=退休时本人职业年金个人账户累计储存额（本金+投资收益率，2018年前投资收益率按5%，2019年后按实际投资收益率）÷计发月数。

退休时全省上年度在岗职工月平均工资（企业用的全省，机关事业也是用的全省），2013年47652元，2014年52460元，2015年58197元，2016年63562元，2017年69305元；本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数（附视同缴费指数标准）×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。