第一节 青年文明号活动
    为促进跨世纪青年文明工程的实施，自1993年起，团市委联合有关部门开展以岗位文明、岗位技能、岗位效益为主要内容的青年文明号活动。为保证青年文明号活动有效地开展，专门成立青年文明号监察委员会，出台《全市“青年文明号”管理试行办法》，成立由中共东营市委领导任名誉组长，团市委书记任组长，各有关部门、单位负责人任副组长的东营市创建青年文明号活动组委会，确保活动的广泛性、深入性和规范性，形成长期有效的监督约束和管理机制。
    活动在窗口行业全面展开的基础上，迅速扩展到工业企业、市政、重点工程、个体、党政群机关等21个行业和部门。同时，工业企业把过去开展的“青年全优岗、服务岗”等创建先进集体的活动逐步接轨和并轨，形成新的运行机制。创建青年文明号活动还与争当青年岗位能手活动的有机结合，逐步形成“号”以“手”为基础，“手”以“号”为体现，号手联动的活动机制，在全市形成一个创“号”当“手”的热潮。全市各有关行业部门都对青年文明号活动高度重视，把这一活动作为加强行业思想教育工作、树立行业新风、培养跨世纪优秀人才的重要手段，并把创建工作与行业中心工作、管理工作、开展的相关活动以及行业的奖励政策相结合，形成了制定标准、检查考核、表彰奖励一整套活动运行体系。使创建活动不仅成为团组织的行为，而且成为政府部门和行业的行为，从而加大了工作力度，扩大了活动影响，丰富了活动内涵。
1998年7月， 召开由全市18个行业和部门参加的全市争创“青年文明号”、“青年岗位能手”活动现场推进会议，中共东营市委、市政府、市人大、市政协等领导参加了会议，市委副书记姜振邦作了重要讲话。推进会议进一步扩大了活动的影响，营造了良好的活动氛围， 加大了青年文明号的创建力度。2001年7月，团市委在电信局召开了全市电信系统青年文明号推进大会，并在其他行业进行推广。全市共涌现出市级以上青年文明号289个，其中国家级5个，分别为东营区农行基东办事处、东营大酒店、东营市公安交警支队直属二大队中心岗、广饶石化集团催化车间主控室、东营市工商银行东城支行， 省级青年文明号92个，市级青年文明号192个。东营市市政局供气站维修班、广饶华龙工贸公司被表彰为全省青年文明号标兵单位。

第二节 青年岗位能手活动
    为适应社会主义市场经济发展的需要，培养造就高素质的青工队伍，提高企业的经济效益、人才效益和社会效益，自1994年起，团市委联合市劳动局、经委等部门在企业团组织中广泛开展以提高青工岗位技能、岗位效益及整体素质为宗旨的“青年岗位能手”活动，企业团组织以深化企业改革、增强企业市场竞争力为目标，以拜师学艺、导师带徒、技术比武、“五小”竞赛、QC小组活动为基本形式，大力实施岗位训练，全面提高青工的技能素质，有效地促进了这一活动的深化。
    青年岗位能手活动开展领域不断扩展，参与的青年越来越多，社会影响不断扩大。1998年，市政府办公室转发了由团委、总工会、人事局、劳动局、财政局共同制定的《东营市青年岗位能手奖励暂行办法》，明确规定市级青年岗位能手标兵享受市级劳动模范待遇，进一步构建起了青年岗位能手规范训练、评价、激励相配套的培养机制。在活动中，各级团组织把争当青年岗位能手与创建青年文明号紧密结合起来，做到一同部署，一同检查，一同考核，相互促进，相得益彰，实现“号”、“手”联动，扩大了活动的社会化程度和影响力，增强了“号”、“手”工作的活力。至2001年底，全市95%以上的企业开展了这一活动，培养青工9.5万人次，涌现“五小”成果、QC成果217项， 涌现各级各类青年岗位能手4500余名。其中市级以上青年岗位能手60 0余名，张文华被评为全省十大青年岗位能手标兵、全国青年岗位能手，李文亮、李玉军等被评为全省优秀青年岗位能手。

第三节 企业青年职工创新创效活动
    结合全市企业改革攻坚的实际，1999年团市委联合市经贸委、市科委、市专利管理局、市科协等部门联合下发《关于在全市企业青年职工中开展创新创效活动的意见》。青工创新创效活动是以企业青年职工为主体，以创新创效为目的的群众性实践活动；是推动企业加快技术进步、调整产业结构、提高经济效益的有效措施；是引导企业青年职工加强学习、锐意创新，在企业改革和发展中成长成才、建功立业的重要途径；是企业团组织服务于企业中心工作、服务于经济发展的实际行动。开展创新创效活动，旨在引导企业青年职工立足岗位，面向市场，通过创新创效为企业发展注入新的活力，促进企业经济效益的提高。同时，也为逐步研究和探索企业团的工作新机制，努力实现团的组织设置合理化、内部管理有效化、活动内容效益化和事业发展可持续化打下坚实基础。青工创新创效活动，以企业为基本单位，以市场为导向，以技术创新为手段，以提高企业经济效益和青工素质为目标，围绕创新这个主题，重点突出技术创新，从企业技术、管理、营销、服务等各个方面展开。首批在全市确定市天信纺织公司、东营电业局、东营石油化工厂、万达集团、山东利华益集团等10个企业作为市级试点单位， 每个县区都确定2-3个有条件的、不同类型、不同所有制形式的企业作为县级试点单位，按照培植典型、示范带动、面上推开的工作思路开展活动，各试点企业都结合企业自身特点，制定出了详细的活动方案。一大批青工科技成果涌现出来，得到了企业和广大青工的普遍欢迎。

第四节 下岗青工再就业工程
    1998年，团市委根据全市下岗青工的实际，在全市下岗青工中实施再就业工程，
与市劳动局等部门联合下发《关于进一步做好下岗青工再就业工作的意见》。全市各
级团组织积极争取有关部门支持，以劳动服务中心、职业教育中心为依托，建立下岗
青工培养基地，对下岗青工和青年兴业领头人进行技术技能、经济管理等方面的培训。
以培养青年兴业领头人为重点，以省、市级下岗青工实用技能培训(实习)基地为依托，
抓住培训、培养、服务三个环节，充分利用社会资源，帮助他们积极转变就业观念，
通过创业实现再就业。联合市劳动和社会保障局组织开展“自己的工友自己帮”爱心
就业活动，积极引导青年兴业领头人与下岗青工结成爱心帮扶对子，带动其共同创业。
另外，组织5名优秀青年企业家结对帮扶5名市级青年兴业领头人，在信息、管理、人
才、资金等方面给予支持，收到良好的社会效果。据统计，全市各级团组织安置下岗
青工108名，培养市级以上青年兴业领头人10人。