近日，利津县2008年中小学教师招聘工作圆满完成，共667名大中专毕业生报名参加，50人经过笔试和面试取得上岗资格。为切实做好今年教师招聘工作，利津县坚持阳光考选，严把“五关”， 为广大考生创造了一个“公平、公正、公开”的竞争环境。
一是严把报名关。县教育局与人事部门联合制定了《2008年利津县中小学招聘教师简章》，并严格按照招聘条件进行资格审查，实行身份证、毕业证、报到证、照片、本人“五对照”，其中有近50人因不符合报考条件被当场取消考试资格。
二是严把命题关。由县人事局、县纪委、县教育局各出1人到外地聘请专家命题，命题过程中联系人员对外全部封闭。试题自出题、印刷到考场启封均由县纪委保密员全程监控。
三是严把笔试关。参加笔试的监考员均是考试前天晚上抽调且在考试前通过抽签确定自己的工作岗位，笔试考场每个楼层均设2名流动监考员，并由县纪委、人事局各一名同志负责监督，考场内开启电子监控设备，整体运作按普通高考模式实施；阅卷统分过程中由县纪委、县人事局各1人负责监督并核实签字；笔试阅卷完成后即时公示成绩。
四是严把说课关。说课环节邀请外地专家担任评委并严格保密；说课室、技能测试室都由一名纪检委人员监督，考试过程严格透明，学生所用教材册数由每个学科的考生选举代表现场抽取，说课篇目由评委在说课室确定；各科说课完成后，由县教育局统计员、县纪委和县人事局监督员共同完成统分工作，并即时公示说课成绩。
五是严把聘用关。根据考试和体检结果确定拟聘用人员，签订就业协议，实行试用期管理制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，对在报考过程中发生提供虚假信息等违纪行为的，一经查实，取消聘用资格。
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