市规划局在争当排头兵活动中，推出“四重”措施构建和谐机关，努力营造积极向上、和谐干事的工作氛围，干部职工心往一处想，劲儿往一处使，推动工作出成绩、上水平，为争当排头兵打下了坚实的群众基础。
一是重办实事解民忧。局领导班子关心职工生活和福利待遇，充分发挥工会、妇联的作用，为职工办实事、办好事，切实解决干部职工后顾之忧。实施凝心聚力 “三个一”工程，为每一名职工办一次好事、过一次生日、提一次醒，让职工从小处体会到规划局这个大家庭的温暖。
二是重促学习提素质。局领导班子关心干部成长和培养，坚持把建立学习型机关、争做学习型人才当作头等大事紧抓不放，鼓励干部职工接受在职教育，建立健全了定期学习制度。同时，采取“请进来，走出去”等多种方式，增强学习效果，提高了干部职工自身素质和工作能力。
三是重塑文化树形象。以争当排头兵活动为契机，领导班子率先垂范，在全局倡导清正廉洁、团结友爱、健康向上的氛围；培养诚信友爱、豁达平和、宽容大度、积极进取的文化心态；发扬艰苦奋斗、团结拼搏、无私奉献三种传统精神；推行勤俭持局、苦干兴局、制度立局、作风正局、人才强局、和谐荣局的执政理念；工作中坚持“三个第一” 标准和“三情三力三心”工作法，形成了风正气顺、人和业兴的良好局面。
四是重抓活动造氛围。为了营造一个温馨和睦、团结奋进的人际关系氛围，确保全局干部职工以更好地精神面貌投入到服务发展中去，积极开展形式多样的活动。结合“四比四争四创”开展的“展标兵风采，树行业新风”活动，通过挖掘宣传各科室的工作亮点，使全局上下学有榜样，赶有目标，达到了加强沟通，增强团结，凝聚力量，促进和谐的目的。
和谐机关的构建使规划局机关面貌焕然一新，领导与领导之间、领导与同志之间的交流多了，沟通多了，关心多了，误解、隔阂消除了；工作的主动性、积极性提高了，相互配合，相互“补位”的现象增多了，推诿扯皮消除了，一个“想干事、能干事、干成事”的工作环境逐步形成，营造出了健康向上的工作氛围。
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