各县区委组织部、劳动和社会保障局，各用人单位：
根据《山东省首席技师选拔管理办法》(鲁政办发〔2004〕107号)和《东营市首席技师选拔管理办法》（东政发〔2005〕13号）规定，按照《关于做好2008年度山东省首席技师选拔推荐工作的通知》(鲁劳社〔2008〕35号)要求，现就做好2008年度东营市首席技师选拔暨山东省首席技师推荐工作通知如下：
一、选拔数量及推荐名额
2008年全市选拔东营市首席技师不超过10名。推荐名额各县区不超过5名，市直各部门及各大企业一般不超过3名，中小企业一般不超过2名。
2008年全省选拔山东省首席技师100名。我市推荐名额不超过10名，各县区不超过3名，有关企业一般不超过2名。
省、市首席技师原则上从县区、企业首席技师中推荐，条件优秀者可同时报名。
二、选拔范围和条件
选拔范围为我市各用人单位中具有技师以上职业资格，且遵纪守法，有良好职业道德，在一线岗位上直接从事技能工作的人员。
（一）山东省首席技师选拔条件
1．热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，为所在单位和社会做出了重大贡献，在同行中享有很高声誉。
2．个人职业技能在国内同行业中处于领先、省内同行业中处于拔尖水平。在近4年内获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、省市“有突出贡献技师”、“山东省技术能手”等称号；或者为全国一、二类技能竞赛、省级一类技能竞赛前三名成绩获得者，省级二类技能竞赛第一名成绩获得者。
3．刻苦钻研技术，具有绝招绝技。创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率。创造了同行业最高生产、销售记录。
4．在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献。
5．在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献。
6．发扬团队精神，传绝技，带高徒。所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。
（二）东营市首席技师选拔条件
1．获得中华技能大奖或市级以上有突出贡献技师、技术能手称号，或获得省级一类技能竞赛前6名、省级二类技能竞赛前3名、市级一类技能竞赛第1名。
2．创造市内同行业公认的先进操作法或市内同行业最高生产、销售纪录。
3．有重大技术发明、技术革新，或者在企业技术改造、引进中，掌握关键技术，解决关键技术难题和安全隐患，对提升产品质量有突出贡献。
4．在编制标准工艺、工作法方面有突出贡献。
5．在传技带徒方面成绩突出，所带徒弟多人成为单位技能骨干或在市级以上技能竞赛中取得优异成绩。
三、选拔推荐程序
省、市首席技师推荐工作以各县区、市直部门、单位、市属各大企业为单位进行。各用人单位应当组织本单位专家和技能人员进行评议，广泛征求意见，确定推荐人选，并进行不少于5天的公示，公示无异议后，报同级劳动保障部门。其中，各县区的推荐人选由县区委组织部、劳动保障局会同有关方面遴选产生，经本级人才工作领导小组审定后报送市首席技师选拔管理工作办公室(设在市劳动和社会保障局)；市直部门、单位和市属各大企业的推荐人选材料经本单位党组（党委）研究审核后，报送市首席技师选拔管理工作办公室。
东营市首席技师推荐人选材料经市劳动保障局审查后，由市劳动保障局会同市委组织部组织成立东营市首席技师评选委员会，以无记名投票方式确定东营市首席技师考察人选，报市人才工作领导小组审定。市劳动保障局会同市委组织部对审定的考察人选组织考察后，将人选名单进行为期10天的公示。公示期满无异议或者有异议经调查不属实的，报市政府批准，颁发《东营市首席技师》证书。
山东省首席技师正式推荐人选由市委组织部、劳动保障局会同有关方面遴选产生，经市人才工作领导小组审定后报送省首席技师选拔管理工作办公室(设在省劳动和社会保障厅)。
四、申报材料
（一）山东省首席技师需要上报的材料
1．推荐报告1份。内容主要包括推荐工作情况、推荐意见。涉密人员要加以注明。推荐人选超过2人的要排序。加盖推荐单位公章。
2．《山东省首席技师申报表》一式3份。
3．《山东省首席技师申报人员基本情况一览表》一式35份（用A3纸印制，附电子版）。
4．1000字左右的事迹材料（用A4纸印制，附电子版；加盖所在单位公章），如有音像材料可一并附上。
5．申报人员职业资格证书及主要技术成果或论文、获奖证书等材料原件和复印件。
6．身份证复印件。
（二）东营市首席技师需要上报的材料
1．单位推荐报告1份（内容主要包括推荐人选工作情况、推荐意见；涉密人员要加以注明；推荐人选超过2人的要排序；加盖单位公章）。
2．《东营市首席技师申报表》一式2份。
3．《东营市首席技师申报人员基本情况一览表》一式15份（用A3纸印制，附电子版）。
4．1000字左右的事迹材料（用A4纸印制，附电子版）。
5．申报人职业资格证书及主要技术成果或论文、获奖证书等原件和复印件。
6．身份证复印件。
请将申报材料复印件装订成册，原件经审验后退回。
五、相关待遇
（一）山东省首席技师待遇
按照《山东省首席技师选拔管理办法》(鲁政办发〔2004〕107号)规定，山东省首席技师管理期限为4年，在管理期间，每人每月发给省政府津贴1000元。山东省首席技师名单纳入山东省高层次人才库，省里每年组织部分首席技师参加政治理论培训、省情国情考察、咨询、休假等活动。所在企业和单位对山东省首席技师可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人。市一级每年组织对高层次人才进行健康查体时，安排山东省首席技师参加；所在企业和单位每年安排山东省首席技师为期20天的带薪休假。山东省首席技师在管理期内，可暂不办理退休手续。
（二）东营市首席技师待遇
按照《东营市首席技师选拔管理办法》（东政发〔2005〕13号）规定，东营市首席技师管理期限为5年，在管理期间，享受市政府津贴每人每月800元，享受健康查体每年一次。所需经费由市财政拨付。东营市首席技师在申报科技计划项目和风险投资资金时，有关部门、单位优先予以支持。东营市首席技师夫妻两地分居的，有关部门应当优先推荐安置。首席技师的父母、配偶父母、配偶和未婚子女愿意到首席技师单位所在地落户的，由首席技师本人申请，公安部门凭《东营市首席技师》证书办理户口迁移手续。
六、几点要求
（一）高度重视，精心组织，认真做好首席技师选拔管理工作。建立和实施首席技师选拔管理制度，是贯彻落实科学发展观、科学人才观，实施人才强省、人才强市战略的重要举措，也是贯彻落实十七大精神，深入推进高技能人才队伍建设的实际行动。目前，我市已选拔表彰了20名东营市首席技师，并有6人被授予山东省首席技师荣誉称号，引起了良好的社会反响，受到全市广大企业和技术工人的热烈欢迎。各级、各有关部门要按照省、市有关部署，按照《关于开展争当首席技师活动的通知》(东劳社〔2006〕18号)要求，层层建立健全首席技师选拔管理制度，深入广泛地开展争当首席技师活动，进一步推动在县一级和各种所有制企业中建立健全首席技师制度，凡是没有建立首席技师制度的，暂不安排其推荐省、市首席技师。要通过做好首席技师选拔管理工作，带动我市高技能人才队伍的培养工作，形成合理的技能人才梯次发展结构，培养造就大批高技能人才。
2、广泛宣传，严格标准，切实将优秀高技能人才选拔推荐上来。要充分利用新闻媒体，采取多种形式，广泛宣传首席技师制度的各项政策规定，调动各类高技能人才争当首席技师的积极性。推荐单位要严格按照有关规定程序和要求，注重选拔生产一线的高技能人才，要结合开展各类技术比武、技能竞赛等活动，确实将技能高超、作风优良、贡献突出的优秀高技能人才选拔推荐上来。同时，要对申报材料进行认真审核，对申报人员的技术水平、发明创造、是否一线工作等情况进行仔细核实，推荐人选上报前及候选名单产生后，要在人选所在单位征求意见并公示，确保推荐人选的质量。
3、落实待遇，树立典型，营造尊重高技能人才的良好社会氛围。要认真落实省、市首席技师的有关待遇，创造良好的工作生活条件。各级各部门、单位要以东营市首席技师选拔表彰为契机，进一步建立健全高技能人才工作机制，加强对高技能人才工作的领导，强化职工培训，深入开展各类技术比武、技能竞赛活动，为高技能人才成长搭建平台。要通过大力宣传首席技师的先进事迹和突出贡献，号召和激励广大产业技术工人以他们为榜样，精研技术，多做贡献。要进一步引导倡树科学的人才观，形成尊重高技能人才、争当高技能人才的良好风尚。
各县区、市直部门、单位、市属各大企业推荐人选名单及申报材料务于2008年10月10日前报送市首席技师选拔管理工作办公室(设在市劳动和社会保障局)。
联系地址：市劳动保障局培训就业科（市政府综合办公楼818室）
联系电话：8381156
电子邮箱：dypxjy@126.com。
附件：l、山东省首席技师申报表
2、山东省首席技师申报人员基本情况一览表
3、东营市首席技师申报表
4、东营市首席技师申报人员基本情况一览表
5、山东省首席技师申报材料格式
6、东营市首席技师申报材料格式
附件请从“东营市劳动保障网”（http://dylss.dongying.gov.cn/）下载。
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