组织劳务输出的基本程序

    一、获取用工信息

    这是组织劳务输出的首要条件，取得用工信息的主要途径有：

    1、用工单位直接提供；

    2、本地劳动力（人才）市场提供；

    3、本地劳动部门派驻输入地的劳务办事机构提供；

    4、输入地劳动（人事）部门及其所属的劳动力（人才）市场、职业介绍中心（所）提供；

    5、社会中介提供。

    以上途径1—4条较为可靠，最不可靠的是第5条。在获得初步信息后，须认真核对，仔细分 析，去伪存真，确保信息的可靠、可用。

    二、进行招工

    招工前要按当地有关政策规定办理招工手续，保证招工的合法性。招工中注意掌握如下几个环节：

    1、根据情况在适当的范围发布招工信息，有条件的可在当地报刊、电视台发广告；

    2、组织符合条件人员报名，并初步面试；

    3、及时向输入地联系单位反馈招工情况和遇到的问题，协商解决的办法，确定输送的人数和时间；

    4、组织应聘人员交付输送费用、办理外出务工必需的证件、准备好必需的生活费、及用具等，视情况组织应聘人员进行体检，淘汰不合格者；

    5、最后落实输送人数、输送时间，向输入地联系单位通报，并向所招聘人员交代清楚出发时间、集中地点等。

    三、组织输送

    1、提前联系好输送的车辆；

    2、落实带队人员：

    3、通知、督促所招聘人员按时到指定地点集中；

    4、出发前认真核对人数，逐个检查是否带齐证件、费用、行李等，向所输送人员交待安全乘车注意事项；

    5、向输入地联系单位通报出发情况、联系好到达时接应的具体地点、位置和办法；

    6、输送途中注意掌握所输送人员的思想情绪和乘车适应情况，及时做好稳定工作，凡临时上下车或中途转车要及时清点人数，以免漏乘；

    7、即将到达时，提前通报接应人，以便得到及时的接应。

    四、处理后续问题

    1、协助用人单位和所输送人员办理聘用的有关手续（如面试、考试、体检等），

    2、详细了解用人单位情况，做好所输送人员的稳定工作，帮助解决实际问题；

    3、根据情况对未录用人员另作安排。